迅销集团发布薪资调整计划，关注员工待遇与企业发展
日本东京消息，日本知名平价时尚品牌UNIQLO的母公司迅销集团（Fast Retailing）近日宣布，将自明年三月起大幅提升旗下新进员工的起薪水平。此次“迅销集团 起薪调整”不仅涵盖UNIQLO，也包括旗下品牌GU、PLST及Theory等，反映该集团在当前经济环境下强调人才吸引与培养的战略。对于关注国际企业薪资趋势以及马来西亚雪兰莪士拉央等地经济反馈的观察者而言，此举值得关注。
“迅销集团 起薪调整”政策具体内容披露 涉及多品牌管理培训生与一般职位
根据包括彭博社和日本多家媒体的报道，迅销集团此次调薪将管理职培训计划的新加入员工月薪提升至37万日元，约合9594令吉，年薪上看590万日元，即约15.3万令吉，涨幅约达12%。与此同时，一般基层职务的新鲜人月薪也将同步调整至28万日元，约7260令吉，年薪约447万日元，涨幅约为10%。这一调薪动作，标志着迅销集团连续第六年提升新入职员工的起薪，总体涨幅累计达到16万日元。
集团强调以薪资增长推动生产力，官方资料显示产业现状
迅销集团发言人指出，薪资上调旨在打造“成长与加薪的良性循环”，期望藉此提升整体生产力与人才稳定率，确保企业持续稳健增长。根据经济合作暨发展组织（OECD）最新数据，日本2024年平均年薪为4.9万美元，约20万令吉，虽然较美国8.3万美元的平均值明显偏低，且在七大工业国组织（G7）中排名末位，但此次薪资调整显然是针对企业内部优化薪酬结构的积极回应。
社会反响及行业观点反映薪资调整影响
在马来西亚尤其是在峇都喼以及其他主要城市的职场人士及相关论坛上，对迅销集团此次薪资调整普遍给予关注。多数讨论聚焦于大企业在人才吸引与保留方面的策略调整，并对比本地大型零售企业的薪资政策。相关产业分析认为，虽暂无直接导致交通或安全事故的影响，但此类薪资提升有望激励企业改善员工待遇，促进劳动力市场的竞争性。
“迅销集团 起薪调整”对企业与区域经济短长期影响展望
总体而言，短期内迅销集团调整薪资结构可能对区域内就业市场产生一定涟漪效应，尤其对比邻近的马来西亚地区如雪兰莪的零售及服务行业用工需求。长远来看，这一措施可视为推动企业人才战略转型的典范，促进产业链上下游的劳动力质量提升，同时也对相关工程管理与交通配套产生间接需求，但尚无具体数据证实直接关联。未来警方及相关职安单位持续关注企业人力资源政策与工作环境间的协调发展，力求确保劳工安全与社会稳定。
